派遣をとりまく環境はどうなっているのか。ぜひ情報収集にご利用ください。

登録型派遣の場合、派遣会社に登録をしただけでは登録者と派遣会社の間に雇用関係は結ばれていません。登録型派遣は、登録後に就業先が見つかり、就業する事が決まってからはじめて派遣会社と雇用契約を交わす事となります。登録をするだけであれば、複数の派遣会社に登録をする事が可能になります。常時雇用というわけではないので、派遣先との契約期間が満了すると登録の状態に再び戻ります。ですので自分のやりたい仕事や希望条件を明確にすることで、自分の働き方が選べる派遣と言えます。常用型派遣は特定労働者派遣とも呼ばれます。常用型派遣の場合、派遣会社に契約社員や正社員として入社し、直接雇用を交わしますので常用的に雇用されています。そのため、派遣先での派遣期間が終了しても、派遣会社と雇用関係が維持されます。設計やIT技術者など専門的知識が必要な職種が多く、自分の持っている技術や知識を活かしたい方には、おすすめの派遣になります。

紹介予定派遣は、派遣先企業に将来的、契約社員や正社員など直接雇用を受ける前提で一定期間派遣労働者として派遣契約をする制度になります。派遣労働者としての期間が終了後、派遣労働者と派遣先企業の両者が合意すれば、派遣会社ではなく、派遣先企業で直接雇用が結ばれます。将来的に派遣先企業に入社する事が前提となっているため、職種関係なく紹介予定派遣としての契約期間は最長６か月までと定められています。派遣先企業では、正社員として受け入れる前に人柄や業務に対しての態度などを見る事ができます。派遣労働者は、正社員として働く前に職場の雰囲気や業務などに関して実際に働いてみないと分からない事も経験でき安心して企業に入社する事ができます。また、合わない場合は、契約満了後に断る事も可能です。